¿Hay pocas mujeres en la Industria Logistica?
Suponiendo que ha estado al día con las últimas tendencias y movimientos (incluso los movimientos sociales desarrollados durante años), lo más probable es que esté enterado de las múltiples situaciones, en las que una mayor inclusión de las mujeres ha estado en el centro de la escena. Muchas personas han señalado la poca representación de las mujeres en distintos ámbitos. Hoy vamos a discutir si las mujeres están sub-representadas en la industria de la logística o no.
Fuente: https://lbbusinessjournal.com/news/female-professionals-in-myriad-of-trade-roles-seek-to-inspire-young-women
Si consideramos las encuestas y estudios estadísticos que circulan en Internet, vemos que las mujeres no representan ni la mitad de la fuerza laboral total en la industria de la logística. El número de mujeres en esta industria puede ser tan pequeño como el 25%. Seguramente, también las empresas industriales exigen a los nuevos empleados un título en CTIM (ciencias, tecnología, ingeniería, matemáticas); el cual, para algunos, las mujeres tienen menos probabilidades de tener. Según datos de la Canadian Women’s Foundation, el porcentaje de mujeres en cargos de gestión es bajo, solo alrededor del 25% de los puestos de vicepresidente y el 10% de los puestos de director ejecutivo están ocupados por mujeres. En la última década, está creciendo la cantidad de mujeres en industrias en las que normalmente no se encontrarían. Sin embargo, algunas de estas industrias están dirigidas predominantemente por hombres y todavía no hay una relación proporcional entre hombres y mujeres.
Dicho todo esto, hablemos de si estas afirmaciones son válidas o no. En general, se puede ver que hay pocas mujeres en puestos de liderazgo en la industria de la logística. Sin embargo, por experiencia personal, he conocido a muchas mujeres que desempeñan estos roles de liderazgo, simplemente acercándome a ellas a través del software de planificación de carga EasyCargo, como mis compañeras de equipo y usuarias de nuestro programa. Al parecer la industria de la logística no contrata mujeres y no le importa tener trabajadoras mujeres. No creo que esto sea cierto. Esto podría deberse a los intereses personales entre hombres y mujeres, probablemente los hombres quieran dedicarse más que las mujeres a una industria como la logística. Estadísticamente hablando, es posible que haya pocas mujeres en la industria logística porque pocas mujeres quieren estar en la industria logística.
En relación a que es poco probable que las mujeres obtengan un título en CTIM, tampoco creo que esto sea cierto. Desde mi experiencia personal, como estudiante universitario, a menudo veo más mujeres en mis clases de CTIM (como cálculo, química orgánica, física, etc.) que hombres. Las mujeres y los hombres pueden ser lo suficientemente inteligentes como para dedicarse al mismo campo, siempre y cuando ambos trabajen lo suficientemente duro. El hecho de que es menos probable que las mujeres tengan un título en CTIM también podría responder a cuestiones de interés en ese campo y no en función de si un género es más inteligente que el otro.
Al final, desde el punto de vista de un estudiante de psicología y medicina, en última instancia, es la psicología y la genética lo que está detrás del interés personal. Hay muchos campos diferentes donde la presencia de mujeres es mayor que la de los hombres. Un ejemplo puede ser el de la enfermería. En enfermería vemos que hay más mujeres que hombres, porque es común que las mujeres sean más cariñosas que los hombres y prefieren cuidar a los pacientes. Además, al pasar por el sistema de educación pública, a menudo tenía más maestras que maestros. En general, las mujeres son más empáticas que los hombres, por lo que tiene sentido que prefieran trabajar en profesiones que brindan atención a las personas. Ahora, según lo que acabo de mencionar, si las mujeres están subrepresentadas o no en la industria de la logística puede depender de la situación.
